الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022

 

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

• وفقًا للقانون السعودي ، يجب ألا تقل الإجازة السنوية عن 21 يومًا ما دام العامل يعمل بالمؤسسة لمدة خمس سنوات ، ولا تحتسب الإجازات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها.
• كما تُدفع الإجازة السنوية ، ولكن إذا استقال العامل أو أنهى خدمته ولم يحصل على إجازة سنوية طوال مدة خدمته ، فيجب تعويضه مالياً من قبل صاحب العمل الذي يعمل فيه وفقاً لما هو عليه. التي نص عليها القانون والتي تعتبر مخالفة تستحق المساءلة القضائية.
• وهذا ما نصت عليه المادة رقم 109 من نظام العمل السعودي ، كما نصت على أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يتجاوز ثلاثين يومًا ويتم دفعها ، أما إذا كانت أطول من هذه المدة فلا يحق للعامل الحصول عليها. المطالبة براتب مقابل ذلك وكل هذا بشرط عابر لا يقل عن خمس سنوات من العمل.

قانون الإجازات للقطاع الخاص 2022

• في المملكة العربية السعودية ، لا يختلف قانون الإجازة السنوية كثيرًا من حيث عدد الأيام من نظام العمل الحكومي.
• كما أضافت بعض الأحكام الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص بأن الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي بين العامل وصاحب العمل ، بشرط ألا يكون هناك ضرر على المؤسسة نتيجة تلك الإجازة.
• إذا عمل العمال لساعات طويلة وشاقة ، فيمكنهم المطالبة بإجازات مدفوعة الأجر.
• إذا علم صاحب العمل أن موظفه يعمل لحساب منشأة أخرى خلال تلك الإجازة ، فيحق له اقتطاع الأجر المدفوع عن الإجازة. يشترط على صاحب العمل عدم إغراء الموظف بزيادة راتبه مقابل التنازل عن حقه في إجازته السنوية لأن هذا مخالف للقانون.
• لا تحتسب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية ، وينطبق هذا الشرط أيضًا على العاملين في القطاعات الحكومية.

هل تحسب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية؟

• لا تحتسب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية ، وحتى في حالة مصادفة الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية ، يجب على العامل تقديم الأوراق الطبية والوصفات الطبية بأنه مريض خلال هذه الفترة من أجل إيقاف احتساب الإجازة السنوية. المغادرة ، واستئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.

متى يحق للموظف أخذ إجازة إذا كان جديدًا؟

يمكن لجميع الموظفين طلب حقهم في الإجازة على النحو المنصوص عليه في قانون العمل السعودي ، ولكن بشرط مرور خمس سنوات متتالية لعملهم في المؤسسة. أما بالنسبة للعمال الذين عملوا أقل من خمس سنوات ويريدون الحصول على إجازة ، فهناك بعض الضوابط المحددة ، وهي:

• بعد ثلاثة أشهر من العمل ابتداء من تاريخ التعيين يحق للموظف الجديد طلب إجازة.
• يستحق الموظف الجديد إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى خمسة عشر يوماً ، ولا يحق له إجازة سنوية ، بل مرضية فقط ، مع مراعاة تقديم جميع المستندات إلى صاحب العمل لتأكيد مرضه.
• في حالة الإجازة المرضية الثانية ، يُدفع نصفها ويكون لمدة عشرين يومًا فقط.
• في المرة الثالثة للإجازة المرضية ، لا يجوز أن تكون غير مدفوعة الأجر بالكامل وأن تستمر لمدة عشرين يومًا متتاليًا.
• وينص القانون السعودي على أن تكون الإجازات المرضية الثلاثة لمدة عام واحد وليس خمس سنوات ، ويتم تجديدها بعد مرور عام.

ما هي ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022

هناك بعض الضوابط التي أقرها نظام العمل السعودي وفق القانون رقم 109 بشأن ضرورة استيفاء عدد من الشروط لحصول الموظف على إجازته السنوية مدفوعة الأجر ، ومن تلك الضوابط ما يلي:

• لا يحق للعامل أخذ إجازته السنوية بناءً على رغبته ، ولكن بناءً على رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية التي يعمل بها ، حتى لا يتضرر العمل القائم نتيجة غياب العامل ، حيث مصلحة العمل هي الأهم.
• الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة واحد وعشرون يومًا ويجب ألا يقل عن هذا.
• أما الحد الأقصى للإجازة السنوية فهو ثلاثون يوماً ولا يجوز أن يتجاوز تلك المدة.
• لا يجوز طلب الإجازة السنوية ما دام لم يعمل بالمؤسسة لأكثر من خمس سنوات متصلة.
• إذا مر أكثر من خمس سنوات ولم يطلب العامل إجازة سنوية ، يجب على صاحب العمل تعويضه ماليًا عن تلك الأيام.
• وشدد نص قانون العمل رقم 109 على ضرورة دفع أجر الإجازة السنوية.

مشروعية تأجيل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

• للعامل الحق في أخذ إجازته كل عام في الوقت الذي يحدده صاحب العمل ، أو العامل نفسه ما لم تحدث أضرار نتيجة غياب العامل.
• ولكن يجوز للعامل أن يرحل إجازته إلى العام التالي ، بمعنى أن العامل لم يأخذها خلال العام لا يعني أنه تم إلغاؤها ، بل إنها تظل في مكانها لاستخدامها في العام التالي والتمتع بها. فوائد.

تعويضات تصاريح العمل في السعودية

• ما دام العامل قد عمل لأكثر من خمس سنوات ولم يحصل على أي إجازة سنوية خلال فترة عمله ، يحق للعامل تعويضه مادياً عنها عندما يرغب العامل في ترك الخدمة معه.
• وذلك وفق ما ورد في نص المادة رقم 111 من نظام العمل السعودي ، وفي حال رفض صاحب العمل ذلك ، يحق للعامل أن يحاسب قانونًا على ذلك لأنه يعد انتهاكًا صارخًا. مخالفة لما جاء بنظام العمل السعودي.

الإجازات المتراكمة في نظام العمل السعودي

هناك بعض الإجازات المتراكمة المعتمدة من الدولة السعودية ، وهي منفصلة عن الإجازة السنوية ولا تحسب عنها ، ومن هذه الإجازات ما يلي:

• يحصل العامل على جميع أيام العطل الرسمية في الأعياد الدينية أو المناسبات الوطنية بشرط أجرها ، وصاحب العمل الذي يرفض تعويض عماله يعرض نفسه للمساءلة القانونية.
• كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الأقارب أو الزواج ، وله الحق في الحصول على إجازة لمدة يوم واحد عندما يتلقى مولودًا جديدًا.
• تتراوح إجازة عيد الأضحى من 10 إلى 15 يومًا لأداء فريضة الحج.