اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
إذا كنت تبحث عن رقم إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي نقدمها لك من خلال موقع الحياه ويكي. يحدد نظام العمل السعودي نظام الإجازات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في حالة الوفاة والزواج والعطلات والمناسبات والعديد من التفاصيل الأخرى التي يتضمنها نظام الإجازات في القانون السعودي ، وسنعرض خلال الفقرات التالية إليكم إجازة مستحقة للعاملين في المملكة العربية السعودية في بعض الحالات.
المحتويات
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
حسب نظام الإجازة في نظام العمل السعودي ، فإن كل شخص يعمل في أي من مؤسسات المملكة العربية السعودية ، سواء التابعة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص ، لديه إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن عدد أيام الإجازة يختلف حسب للعلاقة مع المتوفى:
- لا تحدد الإجازة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية:
- عم عمة.
- عم عمة.
- أخ أخت.
- والد الزوجة – والدة الزوجة.
- وعليه ، فإن وفاة العام ليس لها إجازة في نظام العمل السعودي ، فهي ليست من الأصول أو الفروع.
- كما ورد في المادة 113 من قانون العمل ، تُمنح إجازة الوفاة للأقارب حتى الدرجة الثالثة ، أو يكون العم والعمّة من الدرجة الرابعة.
- إجازة وفاة العم في القطاع الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين:
- كما هو الحال في القطاع الحكومي فلا إجازة في حالة الوفاة إلا لأقارب الدرجة الأولى وحتى من الدرجة الثالثة.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية
إجازة وفاة الأقارب في المملكة العربية السعودية 2021 وزارة العمل ، لا يحق لجميع درجات القرابة الإجازة في حالة الوفاة ، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.
- وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الإجازة في حالة الوفاة هي 5 أيام.
- للحصول على الإجازة ، يجب أن يكون المتوفى من أقارب الدرجات التالية:
- الزوجة.
- من الأصول التي يقصدونها:
- الأب والأم والأفراد فوقهم مثل الأجداد.
- أحد الفروع ، أي:
- الأبناء والأحفاد وما بعدها.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي هي المادة المتعلقة بالإجازة في حالات الوفاة والأمومة. بعد إجراء التعديلات على المادة 113 ، وخلال هذه الفقرة سنتعرف على نص المادة 113 قبل التعديل وبعده وعدد أيام الإجازة قبل التعديل وبعده.
- نص المادة 113 قبل التعديل:
-
للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود ، وثلاثة أيام عند زواجه ، أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ، ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.
-
- نص المادة 113 بعد التعديل: تم إجراء التعديلات على نص المادة 113 بموجب المرسوم الملكي (م / 46) الصادر بتاريخ 1436/5/6 هـ:
- مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام ، يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ، أو زواجه وثلاثة أيام في حالة ولادة طفل. يحق لصاحب العمل طلب المستندات الثبوتية للحالات المذكورة أعلاه.
- تنص المادة 113 قبل التعديل على أنه يحق للعامل في القطاعين العام والخاص الحصول على إجازة في الحالات التالية:
- يوم واحد أن يولد.
- 3 أيام بعد الزواج.
- 3 أيام في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى وهم:
- الزوجة.
- ومن الأصول منها الأب والأم والجد والجدة وما فوق.
- أحد الفروع بينهم أولاد وأحفاد وأقل.
- بعد تعديل المادة 113 من قانون العمل ، أصبحت الإجازة على النحو التالي:
- إجازة لمدة 5 أيام في الحالات التالية:
- وفاة الزوجة.
- وفاة أحد الأصول من الأب والأم والجد والجدة وما فوق.
- وفاة أحد الفروع بينهم أولاد وأحفاد وأقل.
- زواج.
- إجازة لمدة 3 أيام في الحالات التالية:
- – الإنجاب ، وتكون الإجازة للزوج حيث تحصل الزوجة على إجازة الولادة.
- إجازة لمدة 5 أيام في الحالات التالية:
في الفقرة التالية سنتعرف على الإجازات المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة الزوج.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 للمرأة العاملة
اعتمادًا على درجة قرابة الموظف ، تختلف الإجازة. نجد أن الإجازة موحدة في بعض الحالات للموظف والموظف ، ويظهر الفرق بينهما في حالة وفاة زوج الموظفة. في الفقرة السابقة علمنا بإجازة الموظف في حالة الوفاة. بالنسبة لإجازة الموظفة في حالة وفاة زوجها ، سنتعرف عليها خلال هذه الفقرة:
- حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المادة رقم 160 من نظام العمل السعودي الإجازة المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة الزوج.
- تختلف إجازة وفاة الزوج للمرأة باختلاف دينها. يحصل الموظف أو الموظف على الإجازة وفق الآتي:
- للمرأة المسلمة العاملة أن تأخذ إجازة:
- تكون الإجازة لمدة لا تقل عن 4 أشهر و 10 أيام.
- يجب أن تكون الإجازة مدفوعة بالكامل.
- إذا كانت المرأة حامل ، يحق لها تمديد الإجازة حتى الولادة ، ولكن بدون أجر.
- للمرأة العاملة غير المسلمة الحق في إجازة من تاريخ وفاة زوجها:
- الإجازة لمدة 15 يوم من تاريخ الوفاة.
- الإجازة مدفوعة بالكامل.
- للمرأة المسلمة العاملة أن تأخذ إجازة:
نظام الإجازات في قانون العمل السعودي
يجب أن يتضمن قانون العمل في أي دولة شروط وواجبات العمال وأصحاب العمل وحق كل منهم. من حقوق العاملين في قانون العمل الإجازات التي تخضع لعدد من مواد القانون المختلفة. ونجد إجازات في الأعياد والعيد الوطني ، وكذلك إجازة للزواج والوفاة ، وإجازات للمرأة العاملة سواء كانت مسلمة أو غير مسلمة. .
- إذا كنت ترغب في معرفة قوانين نظام العمل المتعلقة بنظام الإجازة ، فنحن نقدم لك نظام العمل في ملف pdf حتى تتمكن من تنزيله والاطلاع عليه بسهولة:
- قائمة الإجازات التي تم تنفيذها منذ 15/5/1426 هـ: يمكنك تحميلها من الرابط التالي:
- يمكنك التعرف على نظام العمل السعودي من خلال الملف التالي الذي نقدمه لك بصيغة pdf ؛
ها قد وصلنا إلى خاتمة مقالتنا التي قدمناها لكم من خلالها إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي والمقالات الخاصة بالإجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة ومن يحق لهم الإجازة في حالة وفاتهم ، وقائمة نظام الإجازة في نظام العمل السعودي بصيغة pdf ، كل هذا و أكثر مما قدمناه لك من خلال الموقع الحياه ويكي العربية الشاملة.
