أنواع عقود العمل في النظام السعودي
يشتمل نظام العمل السعودي على نصوص قانونية تحمي حقوق الموظفين وأصحاب العمل وتوضح شكل العمل القائم على المنفعة المتبادلة بين الطرفين ، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية من أهم دول الخليج العربي التي تستقطب العمالة الوافدة فيها. أعداد كبيرة خلال العام وبناءً عليه يتم إبرام العقود وتوثيقها رسمياً ويحصل كل طرف على نسخة من العقد حفاظاً على حقوق العامل وحق الهيئة ، ونقدم من خلال مقالتنا اليوم حول أنواع عقود العمل في النظام السعودي من خلال موقع الحياه ويكي نذكر شروط نظام العمل الجديد ، كل هذا من خلال الأسطر التالية.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي
تتميز المملكة العربية السعودية بكونها البلد الأكثر ترحيباً بالعمال الوافدين ، حيث توفر العديد من الوظائف الشاغرة للعديد من الجنسيات بأنظمة عقود مختلفة.
- تساعد المملكة العربية السعودية مختلف الفئات العربية والأجنبية على العمل في مختلف المجالات داخل الدولة ، والعقود المتوفرة في نظام العمل على النحو التالي.
- عقد العمل الموسمييقصد بعقد العمل الموسمي أنه يتعلق بموسم معين من السنة ، حيث تأتي بعض المجموعات للعمل أثناء موسم الحج أو أي موسم آخر ، وينتهي العقد في نهاية المدة المحددة.
- عقد عمل محدود: عقد العمل المحدد مرتبط بفترة زمنية معينة ، حيث يكون الوافد حاضرا لمدة سنة أو سنتين ، وبعد انتهاء المدة يمكن تجديد العقد مرة أخرى.
- عقد عمل غير محدد المدة: يعتبر عقد العمل غير المحدد المدة من أنواع العقود المميزة في المملكة العربية السعودية ، لأنه لا يحدد مدة للإلغاء وينتهي العقد بالتراضي بين الطرفين ، وسبب وجود هذا العقد هو أن الهيئة لا يعرف تاريخ انتهاء المشروع المخصص للموظف ، وبالتالي يترك فترة الإنجاز غير مسجلة.
- عقد عمل لمهمة: هناك نوع من العقود مخصص لأنواع معينة من المهام وينتهي بمجرد اكتمال المهمة بأكملها.
- عقد عمل التدريب والتأهيليحدد نظام العمل السعودي عقد عمل للوافدين لغرض التدريب والتأهيل.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي
وضع نظام العمل السعودي تعريفاً واضحاً لعقد العمل الصادر للوافدين من الدول الأخرى ، وهذا مذكور في الفقرة التالية.
- يضع نظام العمل السعودي نصوصًا قانونية واضحة تحمي حقوق العمال وأصحاب العمل في جميع أنواع العقود.
- يُعرّف عقد العمل بأنه الاتفاقية المسجلة بين الموظف وصاحب العمل أو الإدارة التي تتضمن حقوق العامل خلال فترة التوظيف.
- يذكر العقد المهام المطلوبة من العامل خلال تلك الفترة من حيث أيام العمل وساعات العمل والتواجد في الهيئة.
- بمجرد إبرام العقد ، يصبح إلزاميًا لكلا الطرفين ، وفي حالة الإنهاء ، يخضع الطرف المقرر لإنهاء العقد بجميع الشروط الجزائية المذكورة في البنود.
شروط عقد العمل الجديد
وأشارت وزارة العمل السعودية إلى أن هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في عقود العمل الجديدة حتى يتم السماح للوافدين بالتواجد والعمل في البلاد.
- تشترط الوزارة ذكر الراتب الشهري المتفق عليه في العقد لحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
- من الضروري تصديق العقد من نسختين ، مع حصول كل طرف على نسخته الرسمية.
- يجب أن يتماشى العقد مع النصوص القانونية للعمل وأن يكون مسجلاً ومكتوبًا رسميًا.
- يجب أن يذكر في العقد اسم الجهة أو صاحب العمل ورقم الهوية الوطنية واسم العامل والجنسية ورقم الهوية وكافة البيانات الرسمية لكلا الطرفين.
- في حالة تجديد تصريح العمل للموظف يمكنه تمديد مدة العقد والعمل في الدولة.
- يمكن إضافة بنود أخرى إلى العقد لتكون متوافقة مع قوانين العمل الرسمية.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
تساءل العديد من الأفراد غير السعوديين عن مدة إنهاء عقد العمل في الدولة ، وهذا ما نعرضه في الفقرة التالية.
- يتم تحديد مدة العمل للوافدين إلى المملكة العربية السعودية في العقد ، والذي ينص على بدء العمل وتاريخ الانتهاء وأيام وساعات العمل.
- في حالة إنهاء العقد ، يحصل الموظف على مكافأة مالية ما لم يتم التوقيع على أمر يمنعه من استلام مستحقاته.
- يتم إبرام العقد وتوثيقه لدى الجهات الرسمية ، ويجب أن يشتمل على جميع البيانات المتعلقة بالعامل وصاحب العمل.
- لا يجوز فرض مهام أخرى على العامل لا تتفق مع طبيعة عمله ، وفي حال وجوب ذلك يجب ألا تزيد مدة مهام تلك الوظائف على ثلاثين يوماً.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في بعض الأحيان يتعرض الموظف لظروف قاهرة تجبره على إنهاء عقد العمل قبل الفترة المحددة ، وحتى يتم تسجيل الإفراج ، هناك بعض البنود التي يجب اتباعها.
- ينتهي عقد العمل قبل مدته المعتادة في حال بلوغ الموظف سن التقاعد ، وفي هذه الحالة يحق له إنهاء واجباته واستلام جميع مستحقاته.
- يمكن للموظف إنهاء فترة عمله في الهيئة بالاتفاق مع الإدارة ، مع ضرورة تقديم وثيقة رسمية مكتوبة تفيد بموافقة الموظف على إنهاء الخدمة.
- نص نظام العمل السعودي في المادة 75 على حق إنهاء عقد العمل الذي لا يقتصر على مدة محددة من قبل أحد الطرفين سواء كان الموظف أو الهيئة.
- في حالة ارتباط العقد بمهمة محددة وينتهي فور انتهائها ، في هذه الحالة ينتهي فورًا ما لم يتم تجديده مرة أخرى.
- يستلم الموظف جميع مستحقاته سواء انتهى العقد قبل مدته أو في المدة المتفق عليها.
طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب
من المعروف أن عقود العمل تُسجل كتابةً ، لكن في بعض الأحيان يتم إبرام العقد شفوياً. ومع ذلك ، فإن المملكة العربية السعودية تثبت هذا النوع من العقود في حالة وجود دليل يثبت ذلك.
- أحيانًا يوافق الموظف على العمل دون توقيع العقد ، وفي هذه الحالة تفقد حقوقه ، ما لم يكن ذلك بحضور طرف ثالث معه أو عبر الدردشة الإلكترونية.
- يتم إثبات عقد العمل غير المكتوب بعدة طرق منها الرسائل النصية بين العامل وصاحب العمل على التطبيقات الإلكترونية ، حيث تعد هذه الطريقة من أنجح طرق إثبات عقود العمل غير المسجلة.
- يساعد نظام العمل السعودي على توثيق هذا العقد وإعادة الحقوق للعامل وصاحب العمل دون الإضرار بأي من الطرفين.
التعويض عن إنهاء عقد العمل
يحصل الموظف على تعويض عند إنهاء عقد العمل ، وتحتفظ وزارة العمل السعودية بحماية حقوق العمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين.
- يتقاضى العامل راتبه عن المدة التي تم إلغاؤها من العقد ويتقاضى جميع مستحقاته.
- في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء العقد ، يحق للعامل التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع من أجل البحث عن وظيفة أخرى.
- يسمح العقد لأجل غير مسمى للعامل بالحصول على راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
- يأخذ العامل حقوقه المالية من صاحب العمل كاملة ، وفي حال عدم الحصول عليها يمكنه اللجوء إلى القضاء الذي يضمن حقوق جميع الفئات في المملكة العربية السعودية.
