كيف تخرج من البطالة
المحتويات
كيف تخرج من البطالة؟
تعد البطالة من أبرز المشكلات التي تعاني منها جميع المجتمعات ، وتعني البطالة عدم وجود فرص عمل كافية للأشخاص القادرين على العمل والإنتاج ، ورغم حصولهم على الشهادات التي تؤهلهم لشغل العديد من الوظائف ، وعلى عكس الحلول الاقتصادية المقترحة لهم. لحل هذه المشكلة ، هناك حلول فردية يقوم بها الناس للقضاء على البطالة ، وهي:
- الارتقاء بالمهارات الشخصية: يلعب تعزيز المهارات العامة التي يمتلكها الفرد دورًا رئيسيًا في الحصول على الوظيفة التي تناسبه ، والمهارات الرقمية هي المهارات التي يجب تطويرها لمواكبة التغيير التكنولوجي المستمر والتغيير الذي يحدث في سوق العمل ، حيث التحول الرقمي هو مستقبل عالم الأعمال.
- إتقان اللغات الأجنبية: اللغات الأجنبية ، وتحديداً الإنجليزية ، من أهم متطلبات هذا العصر للحصول على الوظائف المناسبة. لذلك ، إذا كان خريج جامعي ، أو شخص يبحث عن عمل ، لا يجيد اللغة الإنجليزية ؛ يجب أن يبدأ فورًا ، بأخذ دروس فردية على يد متعلم متخصص ، وكتابة النصوص وترجمتها ، والاستماع إلى المتحدثين باللغة الإنجليزية ، وقراءة النصوص ، واستخراج الكلمات المهمة فيها وحفظ معانيها ، أثناء التحدث باللغة الإنجليزية لأطول فترة ممكنة حتى التحدث. يتقن.
- التدريب خلال فترة الجامعة: لسوء الحظ ، يضيع العديد من طلاب الجامعات وقتهم أثناء الدراسة من أجل لا شيء. من الأفضل استغلال تلك الأوقات للحصول على دورة تدريبية مكثفة بعد تحديد الميول المهنية. التعرف على حركة العمل ، وتوسيع دائرة المعرفة.
- قم بإنشاء سيرة ذاتية جيدة: حيث يجب إنشاء السيرة الذاتية بالتدريب الأول الذي تم حضوره ، ويجب أن تحتوي السيرة الذاتية على جميع الخبرات والمهارات والدورات التي حضرها صاحبها ، والأفضل مواكبة التطورات المستمرة لتحديث السيرة الذاتية كل فترة.
- قبول الوظائف البسيطة: من أسباب البطالة عزوف الشباب عن الالتحاق بوظائف يرونها بسيطة ، أو لا تتطابق مع شهاداتهم وخبراتهم ، لكن الأفضل الالتحاق بأي وظيفة مناسبة واكتساب الخبرة منها حتى لو كانت الأجور قليلة. ، بحيث يصبح صاحبها مؤهلاً لشغل شيء أفضل منه بفضل الخبرة التي اكتسبها والمهارات التي طورها أثناء عمله.
- التعلم الإلكتروني: هي فرص تدريب يتعلم من خلالها الفرد مهارات جديدة أو يكتسب خبرة أكبر ، ويمكن تعلم تلك المهارات إلكترونياً ، حيث لا توجد المزيد من الدورات التدريبية المتاحة على الإنترنت ، والتي تطور المهارات الفردية ، وتجعل أصحابها مؤهلين لسوق العمل. .
حل مشكلة البطالة
هناك مجموعة من الحلول المقترحة لمشكلة البطالة على مستويات مختلفة وهي:
- يجب على الدولة الاهتمام بتطوير التعليم. كلما تطور التعليم ، يتخرج الأشخاص الأكثر تأهيلاً للحصول على وظائف مناسبة بأجور مناسبة.
- الاهتمام بتعزيز قدرات الطلاب وتدريبهم على التكيف في تغيير بيئتهم من التعلم إلى العمل ، ليكونوا مؤهلين للالتحاق بسوق العمل.
- توفير متطلبات سوق العمل من خلال إقامة برامج تدريبية تعزز قدرات العاملين وتزويدهم بالدعم المالي خلال فترة التدريب ، مع تدريب المتعطلين على اكتساب مهارات وخبرات جديدة تمكنهم من إيجاد وظائف وفرص عمل.
- الاعتماد على العمالة المحلية والحد من استخدام العمالة الوافدة ، من خلال إنشاء مراكز تدريب لرفع مستوى قدرات الموظفين المحليين ، مع إنشاء مراكز أخرى لتنمية مهارات أقل مثل العمل اليدوي.
- دعم فكرة المشاريع الصغيرة التي تساعد على توفير مصدر دخل للأفراد ، ولا يقتصر هذا الدعم على الدولة فقط. كما تقدمه الشركات والمؤسسات الكبرى ورجال الأعمال ، من خلال إزالة العقبات الاجتماعية والاقتصادية وزيادة الدورات التدريبية للعاطلين عن العمل ، لتوفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل.
- يجب على الأسرة دعم شعور الابن أو الابنة بالمسؤولية ، من خلال تشجيع قبول فرص العمل المتاحة حتى لو لم تكن تتناسب مع المؤهلات والقدرات ، ولكن على أي حال ستكون خطوة للانتقال إلى وظيفة أفضل ، مع كسر الثقافة. من العار بين الشباب الذين يرفضون العمل في المهن التي يرونها غير مهمة اجتماعياً ، مثل النجارة.
تاريخ البطالة
- ظهر مصطلح البطالة لأول مرة في أوائل القرن السابع عشر ، وفي ذلك الوقت كان يعني البطالة المؤقتة.
- يعود ظهور المفهوم الحديث للبطالة إلى نهاية القرن التاسع عشر ، عندما اتخذت حكومات الدول مجموعة من الإجراءات التدريجية العامة والخاصة لدعم الباحثين عن عمل في إيجاد فرص عمل مناسبة.
- خلال تلك الفترة ، تم إدراج العاطلين عن العمل تحت مفهوم البطالة ، ولكن مع مواصفات معينة. العاطل عن العمل هو الشخص الذي لا يستطيع العثور على عمل بالرغم من قدرته على العمل والإنتاج.
- ثم استخدم الإصلاحيون الاجتماعيون مصطلح البطالة في أواخر القرن التاسع عشر ، بعد الأزمات الاقتصادية التي واجهت بعض الدول ، للإشارة إلى الآثار السلبية لتلك الأزمات.
أسباب البطالة في الوطن العربي
تعتبر الدول العربية من بين الدول التي تنتشر فيها البطالة بشكل أكبر في العالم ، وذلك لعدة عوامل منها:
- الأزمات الاقتصادية التي تضرب دول العالم والتي تتأثر بها الدول العربية بشكل مباشر ، هي أحد أسباب انتشار البطالة فيها ، حيث تؤدي هذه الأزمات إلى ارتفاع الأسعار والتضخم ، لذلك تلجأ الشركات الخاصة إلى خفض التكاليف. من خلال تسريح عدد ليس بالقليل من الموظفين.
- لم يساهم التطور التكنولوجي الهائل الذي يشهده العالم في حل مشكلة البطالة ، بل على العكس كان أحد أسباب تفاقمها ، حيث حلت الأجهزة الذكية والروبوتات محل الموظفين العاملين في العديد من المؤسسات.
- يؤدي النمو السكاني المتزايد في هذه البلدان إلى زيادة الضغط على الخدمات والسلع وفرص العمل. يزداد الطلب على فرص العمل مع زيادة عدد السكان ، مما يؤدي إلى زيادة معدلات البطالة.
- الحروب التي تندلع بين الدول وما ينتج عنها من تهجير للسكان سبب رئيسي لتفاقم مشكلة البطالة. عندما تفر مجموعة من الناس من الحرب في بلادهم إلى مدينة أخرى ؛ فهي تزيد الضغط على فرص العمل في هذا البلد المضيف ، مما يزيد من معدلات البطالة.
- من أكثر العوامل شيوعاً لانتشار وانتشار البطالة الفساد ، حيث أن حصول غير المؤهل على فرص عمل لا يستحقها وحرمان مستحقيها نتيجة المعرفة الشخصية أو الوسيط يؤدي إلى زيادة معدلات البطالة ، إلى زيادة الشباب المؤهل للعمل والباحث عن العمل.
- الزيادة الكبيرة في خريجي الجامعات والكليات والمعاهد في مختلف التخصصات ، مع عدم وجود فرص عمل مناسبة لهم ومؤهلاتهم في نفس الوقت ، أو وجود أعداد كبيرة من الخريجين يفتقرون إلى أهم المهارات التي تتطلبها العمالة سوق.
- الوضع السياسي السيئ للدولة وضعف علاقاتها الخارجية جعلها غير مهتمة بحل أهم مشاكلها الداخلية ومنها مشكلة البطالة.
- التخلص من العمالة المحلية لترشيد الإنفاق والاعتماد على العمالة الرخيصة المستوردة من الدول النامية.
- تتبنى بعض الدول سياسات تعتمد على خفض الإنفاق على إنشاء وتطوير المشاريع العامة ، وبالتالي لم يعد السوق قادرًا على استيعاب العمال.
- زيادة البطالة المؤقتة ، وهي ترك العمل والبحث عن وظيفة أخرى أفضل في أي جانب ، ويمكن العثور على هذا العمل بعد وقت قصير أو طويل.
- استهدفت غياب الدراسات إقامة مشاريع جديدة لاستيعاب أكبر عدد من العاملين وتقليل معدلات البطالة في المجتمع.
